چرا نسل Z کمتر به سمت نقش‌های مدیریتی می‌رود؟

سال‌ها مدیریت، مترادف با موفقیت شغلی بود؛ اما این تعریف برای نسل Z دیگر به همان اندازه جذاب نیست.

مهم‌ترین دلایل این تغییر عبارت‌اند از:
نبود تعادل بین کار و زندگی 
تجربه فرهنگ‌های کاری سمی نداشتن اختیار کافی برای تصمیم‌گیری احساس آمادگی نکردن برای رهبری اهمیت سلامت روان ترجیح کار معنادار بر عنوان شغلی نپسندیدن ساختارهای سلسله‌مراتبی نگرانی از محدود شدن مسیر شغلی
با این حال، این موارد را نباید به معنای بی‌میلی نسل Z به رهبری دانست. مسئله اصلی، تغییر انتظارات از «مدیر بودن» است.امروزه نسل جدید به دنبال رهبری اثرگذار، دارای اختیار در تصمیم‌گیری، دارای فرصت رشد، دارای انعطاف‌پذیری و محیط کاری سالم است. اگر سازمان‌ها همچنان مدیریت را با فشار، کنترل و فرسودگی تعریف کنند، طبیعی است که این نقش برای بسیاری جذاب نباشد.سازمان‌هایی که زودتر مدل رهبری خود را بازطراحی کنند، در جذب، توسعه و حفظ استعدادهای نسل جدید، مزیت رقابتی پایدارتری خواهند داشت.

منبع:Victoria Repa. Why Gen Z Doesn't Want to Be Managers (And How We Can Change That). LinkedIn