محور:
رفتار سازمانی (تعریف، انواع و کاربرد آنها)
رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعه سیستماتیک رفتارها، نگرش‌ها و عملکرد افراد و گروه‌ها در محیط‌های کاری است. این حوزه به دنبال درک این موضوع است که چگونه عوامل فردی، گروهی و سازمانی بر عملکرد و کارایی سازمان تأثیر می‌گذارند و چگونه می‌توان از این دانش برای بهبود محیط کار و افزایش بهره‌وری استفاده کرد.
رفتار سازمانی چیست و چرا اهمیت دارد؟
رفتار سازمانی یکی از مهم‌ترین حوزه‌های مطالعاتی در مدیریت است که به بررسی دقیق و سیستماتیک رفتار انسان‌ها در محیط‌های کاری می‌پردازد. این دانش میان‌رشته‌ای، با بهره‌گیری از روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، انسان‌شناسی و علوم مدیریتی، تلاش می‌کند تا رفتار کارکنان، تعاملات گروهی، ساختارهای سازمانی، فرهنگ سازمانی و رهبری را تحلیل و تفسیر کند.
هدف اصلی رفتار سازمانی، افزایش درک مدیران و رهبران از پویایی‌های انسانی در سازمان است تا بتوانند محیط کاری سالم‌تر، انگیزشی‌تر و کارآمدتری ایجاد کنند. این حوزه به سوالاتی از قبیل موارد زیر پاسخ می‌دهد:
-
چرا افراد در یک موقعیت سازمانی خاص به شکل متفاوتی رفتار می‌کنند؟
-
چه عواملی باعث افزایش یا کاهش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان می‌شود؟
-
چگونه می‌توان تعارضات سازمانی را به شیوه‌ای سازنده مدیریت کرد؟
-
رهبران مؤثر چه ویژگی‌هایی دارند و چگونه می‌توان این ویژگی‌ها را توسعه داد؟
مطالعه رفتار سازمانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا:
-
بهره‌وری و عملکرد کارکنان را بهبود دهند
-
ریسک‌های منابع انسانی را کاهش دهند
-
فرآیندهای تصمیم‌گیری را بهبود بخشند
-
فرهنگ سازمانی مثبت‌تری ایجاد کنند
در نهایت، شناخت و به‌کارگیری اصول رفتار سازمانی، ابزاری کلیدی در دست مدیران برای مدیریت اثربخش سرمایه انسانی و پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان است.
زمان برگزاری:
چهارشنبه 25 تیرماه 1404، ساعت 18مکان برگزاری:
هماهنگی و ثبت نام: ۰۹۱۵۶۴۴۵۶۱۶